衛祥深入炬神電子進行專題調研
發布時間:2019-03-08      閱讀量:497次

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3月8日,郴州高新區黨工委書記、蘇仙區委書記袁衛祥,帶領高新區、蘇仙區相關領導及部門負責人,到炬神電子進行專題調研,幫助企業解決用工緊缺的難題。高新區黨工委委員、管委會副主任曹志宏,蘇仙區委常委、統戰部長歐陽海波參加調研。

炬神電子是高新區電子信息龍頭骨干企業,規模大、成長性好。2018年,公司在電子行業下行壓力大的市場背景下,逆勢上揚,實現銷售額17億元。今年,公司繼續保持良好態勢,訂單突增,預計可完成銷售額20億元,為確保按時完成訂單,公司需加大員工招錄數量,目前員工缺口較大。在得知企業用工緊缺,市人社局和園區人社部門做了大量工作,通過舉辦招聘會、下鄉招聘、協調高職院校、購買第三方服務等方式進行招工,春節以來已幫助企業招入員工近1000人,但仍有800人的用工缺口急需解決。

袁衛祥認真聽取炬神電子用工情況匯報,詳細了解公司遇到的困難和問題,并當即電話聯系蘇仙區轄區內的郴州第一職中負責人和市人社局有關負責人,推動校企合作,迅速緩解用工緊缺問題。

袁衛祥指出,高新區、蘇仙區“區區合一”后,“兩區”要按照市委、市政府的要求,圍繞企業發展、產業壯大,加強服務企業的力度,主動對接,努力向上爭取政策、補貼向園區企業傾斜。當前,炬神電子面臨生產擴大,員工緊缺的困難,要積極爭取用工方面的支持、簡化用工補貼申報流程、縮短補貼到賬時間。要積極與市人社局、教育局及市內高職院校對接,采取具體措施,切實有效地支持。同時,舉一反三,幫助園區企業解決相類似的困難問題;企業要發揮主體作用,強化招工穩工能力,充分利用市場手段來招工、穩工,以事業留人、以待遇留人、以感情留人,讓每一位員工安心在企業工作。要用好招工中介組織的力量,盡可能為企業及時招聘一批員工。

袁衛祥對解決好企業用工緊缺問題進行了分工。同時強調,黨員是企業的中流砥柱,企業要按照黨組織設置的有關規定,建好黨組織,加強非公企業黨建工作,積極開展組織活動,充分發揮好黨員先鋒模范作用,更好地為企業發展作貢獻。

會上,各部門負責人就下一步如何快速幫助企業填補招工缺口獻計獻策。高新區黨工委委員、副主任曹志宏,蘇仙區委常委、統戰部長歐陽海波也分別提出建議并表態全力支持企業發展。

 

 

 


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